مجلة المواقف
Volume 14, Numéro 1, Pages 37-71
2019-03-02
ممارسات تسيير الموارد البشرية وأثرها على الالتزام التنظيمي لدى العاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لتصليح البواخر، بوهران
الكاتب : سيف الدين بومناد . نجاة بزايد .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أهمية ممارسات الموارد البشرية وما يترتب عليها من خلال استفادة العمال من الترقيات والدورات التكوينية، وضرورة تكريس هذه الممارسات في الرفع من التزام العاملين في المؤسسة، والمتمثلة في مؤسسة تصليح البواخر وقد تم إجراء هذه الدراسة في وحدة وهران لتصليح البواخر، كما بينت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية بين ممارسات الموارد البشرية والالتزام التنظيمي سواء المستمر والوجداني وهذا باختبار العلاقات الوسيطية للترقيات في العمل وعدد الدورات التكوين.
الكلمات المفتاحية
ممارسات تسيير الموارد البشرية ; الالتزام المستمر ; الالتزام الوجداني
مقالات مماثلة
بومناد سيف الدين
.
بـزايـد نجـاة
.
ص 26-35.
بوشلوش عبد الحليم
.
ص 114-133.
تلي سيف الدين
.
كارش رابح
.
معطالله محمد
.
ص 308-330.
بلحمو خديجة
.
بلغالي أنفال يمينة
.
ص 88-102.
