مجلة ميلاف للبحوث والدراسات
Volume 4, Numéro 2, Pages 63-81
2018-12-31
مساهمة المعرفة والتكنولوجيا في قيادة التغيير: الجامعة الجزائرية نموذجا
الكاتب : براهيمي عبد الرزاق . هبال عبد المالك .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى تبيان أهمية البعد المعرفي في تسهيل مهمة قادة التغيير في المنظمة باعتبار أن التغيير التنظيمي صفة ملازمة لكل المنظمات، وجزءا مهما من العملية الإدارية، ووظيفة رئيسية من وظائف القائد الناجح وليس رد فعل يظهر فقط خلال الظروف الحرجة والأزمات. وعليه فإن القادة الإداريون يواجهون مسؤوليات كبيرة في كيفية تحريك وتحفيز عملية التغيير ومواجهة القوى المقاومة له في كافة المنظمات على اختلاف مستوياتها وتنوع مهامها، حيث يشهد العالم تحولات وتغيرات متعددة سياسية وثقافية واقتصادية واجتماعية، والتي صاحبتها أزمات، وصراعات سياسية وعسكرية مما يزيد من غموض الرؤى وعدم القدرة على التنبؤ بالمستقبل ويتم التركيز على الجامعة الجزائرية كنموذج.
الكلمات المفتاحية
المعرفة ، الابداع ، الاتصال، الثقافة، قيادة التغيير، الجامعة
مقالات مماثلة
فريد لعور
.
حمانة كمال
.
ص 516-527.
صرصار فاطمة
.
بن حميدة محمد
.
ص 233-250.
سعاد بشوع
.
حياة بن اسماعين
.
ص 177-198.
علماوي أحمد
.
طويطي مصطفى
.
أولاد حيمودة عبد اللطيف
.
ص 41-54.
