المـجــــلــــة العـــلمـــيـــة المـسـتـقـبــــل الاقــتــصــــــادي
Volume 6, Numéro 1, Pages 185-198
2018-12-31
إشكالية تحديد الحد الأدنى للأجور بين النظري والواقع
الكاتب : شرفاوي عمر .
الملخص
: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المفاهيم النظرية المتعلقة بالحد الأدنى للأجور ومختلف العوامل المحددة له وذلك من خلال المواثيق الدولية والتشريعات القانونية ذات الصلة هذا من جهة، ومن جهة ثانية التعرض إلى الطرق المتبعة في تحديد الحد الأدنى للأجور سواء في البلدان المتقدمة أو النامية. إضافة إلى ذكر المعايير المعتمدة في تحديد الحد الأدنى للأجور، مع التطرق إلى المتغيرات التي يستند إليها صانعي سياسة الحد الأدنى للأجور ضمن السياسة الاقتصادية والاجتماعية في الدولة من أجل الاسترشاد بها في تحديد أهم المعايير الواجب أخذها في الحسبان عند تحديد أو تعديل الحد الأدنى للأجور من أجل حماية الأجر الحقيقي من التآكل بمرور الزمن بسبب آثار التضخم، ومن أجل خفض مستويات الفقر في المجتمع حفاظا على الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي. تكمن أهمية هذا البحث في معرفة أفضل المعايير والوسائل التي يمكن الاستناد إليها عند تحديد الحد الأدنى للأجور في الجزائر في ظل الظروف الاقتصادية والاجتماعية التي تمر بها، مع مراعاة تجارب البلدان الأخرى في ذلك.
الكلمات المفتاحية
الحد الأدنى للأجور، معايير الحد الأدنى للأجور، التضخم، الظروف الاقتصادية والاجتماعية، الأجر الحقيقي، منظمة العمل الدولية.
مقالات مماثلة
لمريني سمية
.
بن لولو سليم بدر الدين
.
ديدوح شكرية
.
ص 1057-1076.
آمال شوتري
.
خالد بوعزة
.
ص 160-176.
رحماني رانيا
.
مناد علي
.
ص 1-20.
