Revue d'économie et de statistique appliquée
Volume 13, Numéro 2, Pages 228-243
2016-12-31
الإستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية.
الكاتب : مراكشي محمد لمين . رزيق كمال .
الملخص
يخضع نظام الحوافز الحالي في المؤسسة الجزائرية إلى مجموعة من المتغيرات تأتي أهمها التشريع رقم 90 / 11الخاص بعلاقات العمل،والتطورات التنظيمية التي عرفها النمط التسييري للمؤسسات الجزائرية، وقد ساهمت هذه التغييرات في إحداث تعديلات على أنواع الحوافز المطبقة ،وجعلها تتماشى و النظريات الحديثة في التحفيز ،كما مست تلك التعديلات طرق الحساب و إضافة أنواع أخرى من الحوافز، وعدم الإعتماد على الشكل المادي فقط في التحفيز.
الكلمات المفتاحية
, الأداء البشري, المؤسسة
مقالات مماثلة
حسن توفيق محمود
.
مراكشي لمين
.
ص 77-94.
بوحديد ليلى
.
ص 133-149.
زكية جيجيق
.
فيروز زروخي
.
مختار بن عابد
.
ص 632-644.
بلقايد براهيم
.
ص 330-344.
فريد خميلي
.
ص 62-85.
