التكامل الاقتصادي
Volume 4, Numéro 4, Pages 1-25
2016-12-31

Le Développement Des Compétences Un Levier De Performance De La Compétitivité Des Entreprises Algériennes



Auteurs : Aicha Hadidi .

Résumé

Résumé: Dans une période où les incertitudes sur l’emploi ne sont pas dissipées, ou l’apparition constante de nouveaux métiers, ne permet pas de prévoir avec précision les évolutions de demain et les exigences futures relatives au travail. Le développement des compétences offre indéniablement un dispositif et un ensemble de moyens aux personnes qui cherchent à mieux se situer dans la société. On peut dire qu’il n’est plus possible, dans l’Algérie, de faire plus longtemps l’impasse sur une véritable politique de formation, alors que des défis majeurs, en termes notamment de développement des compétences, interpellent l’entreprise Algérienne, soumise désormais à l’obligation de résultats pour assurer sa survie et garanti l’emploi de ses travailleurs. ملخص: يعد موضوع تطوير الموارد البشرية وتنميتها من الموضوعات المهمة لأي مؤسسة، حيث أنَّ العنصر البشري هو المحرك الأساسي لموارد المنظمة وخاصة عندما يتمتع بنوعية ومهارة وقدرات معرفية تتناسب وطبيعة نشاطها. ان تطوير الكفاءات عملية ذات تأثير فعال على مردودية العنصر البشري وهو ضروري للمحافظة على قوة وتنافسية المؤسسة، حيث يرفع من مستوى المهارات ويساعد على غرس الثقة في نفوس العاملين ويحسن جودة العمل. إن مسؤولية تحقيق التكيف مع الواقع الجديد لتطوير الكفاءات بالنسبة للمؤسسات الجزائرية، تقع على كافة الهيئات المعنية المساهمة في اتخاذ عدد التدابير الهادفة إلى ترقية النشاط التكويني، بحيث تصبح ذات بعد استثماري عوض المنطق الإداري لنفقات اجتماعية، وكذا رفع المؤهلات المهنية والقدرات الإبداعية للأفراد.

Mots clés

Mot clés :Compétence, formation, Connaissance, apprentissage Organisationnel الكلمات المفتاح: الكفاءة، التكوين، المعرفة، التعلم التنظيمي.

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