مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 9, Numéro 30, Pages 453-464
2017-09-01
واقع القيم التنظيمية السائدة في المؤسسة الجزائرية على ضوء الخصائص الديموغرافية للعمال مؤسسة هيبروك(hyproc) للنقل البحري بوهران نموذجا
الكاتب : بودهري عبد الرحمن . فراحي فيصل .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن الترتيب الهرمي للقيم التنظيمية السائدة في المؤسسة ومستويات أبعادها ، ومدى اختلاف إدراك هذه الأبعاد باختلاف الجنس والسن والأقدمية والرتبة، وذلك بالاعتماد على مقياس القيم التنظيمية لــديف فرانسيس ومايك وودكك، والذي تم تطبيقه على عينة من عمال مؤسسة هيبروك للنقل البحري البالغ عددهم 207، بحيث تم اختيارهم بطريقة صُدفية، فكانت النتائج كما يلي: - تميز القيم التنظيمية السائدة في المؤسسة بترتيب هرمي. - تمتع أبعاد القيم التنظيمية السائدة في المؤسسة بمستويات متباينة. - لا يوجد فرق دال إحصائيا في المؤشر العام للقيم التنظيمية باختلاف الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في المؤشر العام للقيم التنظيمية باختلاف السن. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في المؤشر العام للقيم التنظيمية باختلاف الأقدمية. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في المؤشر العام للقيم التنظيمية باختلاف الرتبة. This study aimed to reveal the hierarchy of the organizational values prevailing in the organization and its levels of dimensions, and how the different perception of these dimensions by gender, age, seniority, rank, based on Organizational values of Dave Francis and the Mike woodcock scale, which was applied to a sample of 207 employees in Oran HYPROC Shipping Company, so selected by a coincidence way, the results are as follows: - The organizational values prevailing in the organization are distinguished by hierarchical order. - The dimensions of organizational values prevailing in the organization are at different levels. - There is no statistically significant difference in the general indicator of organizational values by sex. - There are no statistically significant differences in the general indicator of organizational values by age. - There are no statistically significant differences in the general indicator of organizational values according to seniority. - There are no statistically significant differences in the general indicator of the organizational values by rank.
الكلمات المفتاحية
القيم التنظيمية، ديف فرانسيس ومايك وودكك، الخصائص الديموغرافية Organizational values, Dave Francis and Mike Woodcock, Demographic Characteristics
مقالات مماثلة
بلحمو خديجة
.
بلغالي أنفال يمينة
.
ص 88-102.
فراحي فيصل
.
شعبان الزهرة
.
ص 149-184.
فيصل فراحي
.
عبد الرحمن بودهري
.
ص 159-171.
بريهموش عماد الدين
.
حمداش نوال
.
ص 71-94.
تاوتي أحمد
.
لعمور رميلة
.
ص 163-182.
