Revue d’Économie & de Gestion
Volume 2, Numéro 1, Pages 1-19
2018-12-31

Disparites Salariales Et Genre Sur Le Marche Du Travail Au Senegal.



Auteurs : Sall Mame Cheikh Anta .

Résumé

Ce papier analyse les facteurs à l’origine des disparités salariales entre les hommes et les femmes à travers le modèle de Blinder et Oaxaca (1973). Les résultats ont montré qu’il existe un écart de salaire de 6,50% dans le secteur privé formel ; 6,32% dans le secteur privé informel et 3,80% dans le secteur public. Dans le secteur privé (formel et informel), la quasi-totalité des disparités de salaires entre les hommes et les femmes (94%) est expliquée par une discrimination à l’encontre des femmes. Dans le secteur public, près du tiers de l’écart de salaire est corrélé aux différences de caractéristiques individuelles plus favorables aux hommes.

Mots clés

Disparités salariales, discrimination, caractéristiques individuelles.

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