مجلة أبحاث
Volume 2, Numéro 1, Pages 4-22
2017-06-13

إدارة التنوع الثقافي...حتمية التصدي للاختلافات الثقافية بين المؤسسات



الكاتب : عقيلة صدوقي .

الملخص

تكمن أهمية هذا البحث في أنه يتناول موضوعا حيويا هو إدارة التنوع الثقافي وضبط العناصر المكونة له، لأنه عندما نتكلم عن التنوع الثقافي فإننا نتكلم عن الصدمة الثقافية وهو تلاقي بين ثقافاتنا وثقافة الآخر، وأمام تعدد المخاطر المتعلقة بالتصادم الثقافي والتي تشكل تهديد فعلي على نجاح الاندماج والتحالف الاستراتيجي يجب قبل كل شيء تحديد هذا التصادم وذلك بمراجعته ومن ثم إدارته وهو ما يقودنا للتعرف على مميزات والمشاكل المتعلقة بالتنوع الثقافي.

الكلمات المفتاحية

إدارة التنوع الثقافي...حتمية التصدي للاختلافات الثقافية بين المؤسسات

مقالات مماثلة

إدارة التنوع الثقافي...حتمية التصدي للاختلافات الثقافية بين المؤسسات الاختلافات الثقافية بين المؤسسات الجزائرية والمؤسسات الأجنبية

صدوقي عقيلة . 
ص 274-295.

إدارة التنوع الثقافي في منظمات الأعمال الدولية . تطبيقات إدارة التنوع في شركة – زين اتصالات الخليج.

هبري اسية . 
ص 133-151.

تأثير السوق و الصناعة الثقافية على التنوع الثقافي في عصر العولمة توجه نحو التعددية أم اتجاه نحو توحيد الأنماط الثقافية؟ The Impact Of The Market And The Cultural Industry On Cultural Diversity In The Era Of Globalization A Trend Toward Pluralism Or A Trend Toward Unifying Cultural Patterns?

كعواش عبد الرحمان . 
ص 571-586.

المؤسسات ا لصغيرة والمتوسطة و تحقيق التنمية المستدامة - بين حتمية الأداء وتطلعات المستقبل-المؤسسات ا لصغيرة والمتوسطة و تحقيق التنمية المستدامة - بين حتمية الأداء وتطلعات المستقبل-

بـــن زكــورة العونيــــــــة . 
ص 228-244.

إدارة التنوع الثقافي في المؤسسات الدولية - دراسة حالة مؤسسة Jin Yingالصينية-

بوتمتام Boutemtam .  عداد Addad . 
ص 61-79.

Formats de citation