مجلة إضافات إقتصادية
Volume 1, Numéro 1, Pages 210-223
2017-04-01
الـتدريب والتقــييم كسـياسة تكــامل معــرفي لتطوير القـــوى العــاملة داخـــل المـؤســسة
الكاتب : عادل سلماني . عبد الله شايشي .
الملخص
أصبح العنصر البشري مؤخرا أهم مورد من بين موارد المنظمة، كما أن إدارة وتسيير الموارد البشرية أصبحت تمثل مهمة ومسؤولية جد صعبة، هذا لأن تحقيق المنظمة لأهدافها وعلى رأسهم رفع الإنتاجية وتحسين أدائها مرتبط بشكل كبير برفع إنتاجية وتحسين أداء الأفراد العاملين بها. ولبلوغ هذه الغاية يتطلب من إدارة المنظمة العمل على تنمية قدرات ومهارات ومواهب الأفراد وكذا خلق المناخ والجو الملائمين للإبداع البشري، هذا ما يستدعي القيام بالتغيير في خصائصهم، قدراتهم، مهاراتهم وثقافتهم.
الكلمات المفتاحية
تدريب، تكامل معرفي، الاداء
مقالات مماثلة
ميسوم إلياس
.
بوعلي حمزة
.
ص 26-38.
محمد الطيب بن مير
.
الشيخ الداوي
.
ص 7-22.
دلالي جيلالي
.
عبيشات أمينة
.
ص 111-141.
