مجلة الواحات للبحوث و الدراسات
Volume 9, Numéro 1, Pages 1045-1080

الاندماج الاجتماعي بالمنظمة الجزائرية ‏-دراسة ميدانية: عينة من المتعاقدين في إطار جهاز المساعدة على ‏الإدماج المهنيdaip‏ بمؤسسات الإدارة المحلية غرداية

الكاتب : دليلة مهيــــري .

الملخص

مختلف العلوم تناولت ظاهرة الإدماج، لكن الأبحاث حول ظاهرة الاندماج ‏الاجتماعي كانت قليلة في العلوم الإنسانية و الاجتماعية خصوصا علم ‏اجتماع تنظيم و عمل. انتهجت الدولة الجزائرية ضمن العمل المأجور جهاز ‏المساعدة على الإدماج المهنيDAIP، موجه للشباب خريجو الجامعات، المعاهد ‏طالبي العمل أول مرة. يدمجون بالمنظمات في إطارعقود الإدماج المهني ‏بالإدارات العمومية. يترتب خلال فترة التعاقد ممارسات تنظيمية بين ‏المتعاقدين و الأفراد بالمنظمة المتعاقدين بها نابعة عن سلوكيات الفاعلين ‏الاجتماعيين. و دراستنا لظاهرة الاندماج الاجتماعي بالمنظمة صغنا ثلاث ‏فرضيات.‏ ‏1-‏ مدى تكيف المتعاقدين مع طبيعة العمل التعاقدي.‏ ‏2-‏ ظروف العمل كنظام الحوافز(المادية، المعنوية) و مدى ‏تأثيرها على عملية انتمائهم بالعمل.‏ ‏3-‏ طبيعة العلاقات الاجتماعية و مدى تعاون الإدارة لاندماجهم ‏اجتماعيا بالمنظمة.‏ نتائج الدراسة الميدانية المجرات بمؤسسات الإدارة المحلية غرداية تحقق ‏صدق الفرضيات، صرح أغلب المبحوثين أن العمل التعاقدي في إطار الإدماج ‏المهني لا يتناسب و مؤهلاتهم العلمية و المهنية (صراع، نزاع) لعدم (تحديد ‏المهام، وحدة الأمر) تظهر في طلبات (التحويل، فسخ العقد). و صرح معظمهم ‏بعدم الاستفادة من الحوافز خاصة المادية. بالتالي ضعف درجة اندماجهم ‏الذي يظهر بعدم ولائهم للمنظمة و البحث على التوظيف بجهات أخرى.‏‎ ‎

الكلمات المفتاحية

‎ ‎المنظمة، الاندماج الاجتماعي، جهاز المساعدة على الإدماج المهني، مؤسسات ‏الإدارة المحلية.‏