مجلة البحوث و الدراسات الإنسانية
Volume 4, Numéro 2, Pages 233-246
2010-11-30
الاتصال التنظيمي، الثقافة التسييرية وإدارة التغير داخل المؤسسة
الكاتب : جمال بن زروق .
الملخص
"Si on parle autant de l’entreprise c’est parce que c’est une affaire de société " Sansaulieu.R* المؤسسة هي مجموعة من الفاعلين الذين يجتمعون لتحقيق هدف واحد، فاست ا رتيجيتها وبنيتها وثقافتها ونمط قيادتها تهدف إلى تحقيق انسجامها ومن ثمة البقاء والاستم ا ررية لها.والمسير - سواء كان ذلك إ ا رديا أو بطريقة غير إ ا ردية - يعمل بدوام من اجل تطوير المؤسسة، وهذا العمل لن يتلقاه الفاعلين دون أي رد فعل لأنه يمسهم بالدرجة الأولى ويمس هويتهم الشخصية.
الكلمات المفتاحية
المؤسسة ، الثقافة التنظيمية، الثقافة التسييرة ، الاتصال التنظيمي
مقالات مماثلة
جمال بن زروق
.
هدى اوغيدني
.
ص 344-351.
بلعباس عبدالوهاب
.
ص 600-614.
