Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 3, Numéro 1, Pages 41-58
2018-11-30

التدقيق الاجتماعي كأداة لتامين جودة الموارد البشرية



الكاتب : سليماني مليكة .

الملخص

تعتبر وظيفة التدقيق إحدى الوظائف الحديثة التي فرضها المحيط، و هي عملية أساسية وضرورية في نشاط المنظمة، فهي تضبط الأعمال المحاسبية والإدارية في المنظمة بغض النظر عن طبيعة نشاطها أو حجمها، فهي وظيفة مكملة لوظائف المنظمة تزيد من فعالية التنظيم والمراقبة. التدقيق الاجتماعي هو وسيلة لقياس وفهم الوضع الحقيقي وإعداد التقارير لتحسين الأداء الاجتماعي والأخلاقي للمؤسسة، ويساعد التدقيق الاجتماعي في تضييق الفجوات بين الرؤية و الهدف والواقع، و تحقيق الكفاءة والفعالية، يطبق من طرف المدقق الداخلي أو المدقق الخارجي أو بالتنسيق بينهما .

الكلمات المفتاحية

التدقيق الاجتماعي- المعايير –الأداء الاجتماعي- الكفاءة - الفعالية

مقالات مماثلة

التدقيق الاجتماعي كأداة لحوكمة الموارد البشرية في المؤسسات الاستشفائية: دراسة حالة مستشفي الجامعي تلمسان.

زيان يوسف .  قارة تركي آسيا . 
ص 199-212.

جودة التدقيق الخارجي بين معايير التدقيق الدولية ومعايير التدقيق الجزائرية- دراسة مقارنة -

دحمان لخضر .  لباز الامين . 
ص 185-200.

تنمية الموارد البشرية وعلاقتها بالتنمية البشرية وإدارة الموارد البشرية قراءة في المفاهيم

زحزاح خالد . 
ص 135-145.

مدى توافق مهنة التدقيق في الجزائر مع معايير التدقيق الدولية في ظل تبني معايير التدقيق الجزائرية ــــ دراسة ميدانية ــــ The Extent To Which The Auditing Profession In Algeria Conforms To International Auditing Standards In Light Of The Adoption Of The Algerian Auditing Standards - A Field Study -

عبد العزيز فؤاد .  دراوسي مسعود . 
ص 688-707.

دراسة مقارنة بين معايير التدقيق الدولية و معايير التدقيق الجزائرية في كيفية إعداد تقرير التدقيق

د.قادري عبد القادر . 
ص 53-72.

Formats de citation