مجلة الإستراتيجية والتنمية
Volume 3, Numéro 5, Pages 25-48
2013-07-31

L’engagement De L’entreprise à La Politique Du Développement Durable Et Responsabilité Sociale Par La Gestion Des Ressources Humaines: Cas De La Sonatrach



Auteurs : Khayra Benhalima . Assia Hadjar .

Résumé

Les entreprises prennent le virage RSE et du DD. Cette nouvelle trajectoire les amène à réviser en partie les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) afin de les aligner sur les principes de RSE/DD. L’objectif de notre recherche permet de déterminer dans quelle mesure la démarche de RSE/DD pourrait contribuer au renouvellement de la GRH. En conclusion, l’intégration entre la GRH et la RSE/DD dans l’entreprise repose sur un ensemble cohérent de pratiques qui respectent les droits fondamentaux de l’être; encouragent le développement des compétences et l’adaptation aux changements; encouragent l’accomplissement des employés et suscitent leur engagement et; favorisent une relation d’emploi durable afin d’assurer la performance globale du groupe à long terme. ملخص: أصبحت المؤسسات في الآونة الأخيرة تنحدر وفق مسار سياسة المسؤولية الاجتماعية والتنمية المستدامة. يؤدي هدا المسار الجديد إلى إعادة مراجعة وهيكلة آليات وممارسات تسيير المواد البشرية وفق المبادئ والمعايير الدولية للمسؤولية الاجتماعية والتنمية المستدامة. يهدف البحث إلى معرفة مختلف المعايير والأساليب التي جاءت بها المسؤولية الاجتماعية والتنمية المستدامة والتي تمس بالخصوص آليات وممارسات تسيير المواد البشرية. من خلال النتائج، توصلنا إلى أن الاندماج بين تسيير المواد البشرية وسياسة المسؤولية الاجتماعية أو التنمية المستدامة داخل المؤسسة، يعتمد على مجموعة من الممارسات المتناسقة والمنسجمة والتي بدورها تحترم الحقوق الأساسية الذات، وتشجع تطور الكفاءات وتأقلمها حسب التغيرات المختلفة، وكذالك تشجيع العلاقات المستدامة في العمل بين الأفراد من أجل تأمين أداء كلي للمنشأة على المدى الطويل.

Mots clés

développement durable, responsabilité sociale des entreprises, gestion des ressources humaines, performance globale.

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