الرواق
Volume 4, Numéro 2, Pages 111-120
2018-12-31
التخطيط الإستراتيجي الفعال للموارد البشرية
الكاتب : طيبي حسين .
الملخص
في ظل الظروف الجديدة التي تعيشها المؤسسات الصغيرة والمتوسطة اليوم أصبح لزاماً عليها أن تسعى لإجتذاب نوعية متميزة من العمالة من سوق العمل، فالتكنولوجيا الحديثة مثلاً تتطلب مهارات محددة ودقيقة، لذلك على إدارة الموارد البشرية أن تقوم بعملية مسح لسوق العمل لتحديد المصادر الرئيسية التي يمكن الإعتماد عليها في تزويد المؤسسة بالعمالة المدربة القادرة على أداء المهام بكفاءة عالية، وكما نلاحظ اليوم فإن تطبيق إستراتجية التقلص التنظيمي جراء تدهور سوق المحروقات أصبح واقعاً تنظيمياً في معظم المؤسسات، ولا شك أن عملية تخطيط الموارد البشرية تعتبر الأساس في تطبيق هذه الإستراتيجية، فلا بد من توفر أساس قانوني يمكن الإعتماد عليه في الحالات التي ترغب فيها المؤسسة في التخلص من العمالة الزائدة والإبقاء على الأشخاص الذين تتوفر لديهم القدرة على أدآء الأعمال الموكلة إليهم بكفاءة وفعالية.
الكلمات المفتاحية
التخطيط، إدارة الموارد البشرية ، الإستراتيجية، الفاعلية التنظيمية، الآداء.
مقالات مماثلة
بوروح علاء الدين
.
البلي مسعود
.
ص 761-775.
ليتيم ناجي
.
ص 291-299.
الجنوبي د. منصور بن عبدالرحمن
.
ص 307-352.
