الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية
Volume 11, Numéro 1, Pages 17-28
2019-01-01
أثر رأس المال البشري على أداء المؤسسات الاقتصادية - دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
الكاتب : مزريق عاشور . بوقسري صارة .
الملخص
شهد المحيط الاقتصادي ،السياسي ،الاجتماعي والتكنولوجي في أواخر القرن الماضي العديد من التغيرات نتيجة المعطيات الجديدة التي طرحتها العولمة ، بحيث أصبح تأقلم المنظمات ضرورة ملحة في بيئة تتميز بكثرة التقلبات والتغيرات مما أدى إلى تحول النظرة للمنظمات من كونها مجرد وحدات اقتصادية تركز على الإنتاج فقط إلى كونها وحدات اقتصادية تركز أيضا على عملية التعلم و اكتساب المهارات و القدرات اللازمة لأداء الأفراد عملهم وهذا ما يفسر الظهور القوي للعنصر البشري النوعي الذي يمثل الورقة الرابحة للمؤسسة بتحقيقها للميزة التنافسية الدائمة وخلق قيمة لها. تهدف الدراسة الميدانية إلى تحديد مدى تأثير رأس المال البشري على أداء 17 مؤسسة جزائرية وذلك من خلال توزيع قائمة استقصاء على الموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية مختلفة في المؤسسات محل الدراسة ، وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير لرأس المال البشري على أداء المؤسسات محل الدراسة. The environmental economic , politic, social and technologic saw in the late last century many changes as a result of new data presented by globalization to adapt organizations urgently in an environment characterized by frequent fluctuations and changes which led to a shift of perception from mere economic units focused on production only to being economic units also focus on the process of learning and the acquisition of skills and abilities required for the performance of their personnel and this explains the emergence of qualitative human element that represents trump the enterprise to achieve competitive advantage Permanent and create value. The field study aims to determine the extent of the impact of human capital on the performance of the 17 Algerian Companies through the distribution of questionnaire to the employees how have different management positions in our study. The study found positive impact of human capital on the performance.
الكلمات المفتاحية
رأس المال البشري، دراسة ميدانية، الأداء، المؤسسات الجزائرية. Human capital, case study, performance, Algerian companies, JEL code19.
مقالات مماثلة
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
بن واضح الهاشمي
.
بيصار عبد المطلب
.
ص 41-50.
Oulehssaine Isnad Dalale
.
Ferouani Belkacem
.
ص 48-61.
حسناوي بلبال
.
فوزي عبد الرزاق
.
ص 322-346.
أمعوش جهيدة
.
ص 708-731.
