العوامل المؤثرة على الإنضباط الذاتي في الإدارة الجزائرية

بوحوية, لطفي; تقية, محمد المهدي حسان

الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية
Volume 10, Numéro 2, Pages 196-204
2018-07-01

العوامل المؤثرة على الإنضباط الذاتي في الإدارة الجزائرية

الكاتب : بوحوية لطفي . تقية محمد المهدي حسان .

الملخص

نسلط الضوء في هذا المقال على أهم إنحرافات الموظفين في الإدارة الجزائرية، و ذلك بالتطرق إلى مستوى التخلف الذي نشرحه و نذكر أهم المشكلات الإدارية التي تعاني منها الإدارة الجزائرية بسببه و التي منابعها مازالت راسخة في تصرفات الأفراد، و ظاهرة لدى المواطنين، فتنعكس سلباً على مستوى الأداء، الأمر الذي يجعل سبل التنمية المطلوبة بعيد المنال. حيث أن تحديد حالة ضعف الإنضباط الذاتي هنا تكون من خلال إبراز أهم سمات غيابه و التطرق إلى مظاهره من إنحرافات تنظيمية و سلوكية و مالية، و كذا الإنحرافات الخاصة بكيفيات تسيير الموارد البشرية التي مازالت الإدارة الجزائرية بعيدةً عن ضبطها و التحكم فيها. In this paper, we highlight the main aberrations of the employees of the administration, by bringing up the level of underdevelopment that we will explain and mention the most important problems the Algerian administration still suffers from. The sources of these problems are still rooted in the actions of individuals and they are apparent among employees. This has a negative impact on the level of performance by making access to required development out of reach. The determination of the state of weakness in self-discipline is done through highlighting the signs of its absence by bringing up its aspects such as organizational, behavioral and financial aberrations, in addition to the aberrations specific to methods of human resource management of whose mastery and control the Algerian administration is still far.