الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية
Volume 6, Numéro 2, Pages 10-27
2014-07-01
دعائم الانضباط الذاتي
الكاتب : تقية محمد المهدي حسان .
الملخص
يشكل «الانضباط الذاتي » نوع من أنواع أخلاقية العمل، فهو يدعم سلوك الأفراد في ميدان الممارسة على مستوى جميع نشاطات العمل سواء كانت مؤسسات ذات أهداف اقتصادية آو اجتماعية أو سياسية. الالتزام بسلوك الانضباط الذاتي يقوم بتقليل الخسائر واكتشاف نقاط التقصير، ومحاولة علاج هذا القصور، و تعديل الانحرافات في العمل قبل تفاقمها، واستشعار العاملين فيها ومحاسبة النفس باستمرار، والحرص على أداء دوره بروح من المسؤولية والإخلاص ، كلها تعتمد على هذا السلوك الرشيد في تحقيق أهدافها. وكذا التصرفات والأنشطة المختلفة التي يبديها الإنسان في العمل، مثل وصوله لمكان العمل، وانضباطه فيه،واتصاله برئيسيه، ودرجة استجابته لتوجيهاته، وقيامه ببذل الجهد في أدائه لمهام عمله مع الإتقان والسرعة، واتصاله وتفاعله مع زملائه في العمل، واستخدامه للأدوات والأجهزة التي تتيحها له المؤسسة ... كل التصرفات والأنشطة التي يقوم بها الإنسان بالمؤسسة وما تحققه من أهداف، تعتمد دائما على الالتزام بسلوك «الانضباط الذاتي، والسؤال الجوهري الذي نطرحه في هذه الورقة العلمية يكون كالتالي: ما هو الانضباط الذاتي ؟ وما هي أنواعه؟ ، ما هي الدعائم التي يعتمد عليها لترقيته؟ ولتحقيق أهداف الورقة )البحث( يطرح التساؤلات الفرعية التالية: ما هي الدعائم الأخلاقية التي تسهم في ترقية الانضباط الذاتي؟ ما هي الدعائم المهنية التي تؤثر ترقية الانضباط الذاتي؟ ما هي دعائم الخدمة الاجتماعية التي تسهم في ترقية سلوك الانضباط الذاتي؟ وما هي الدعائم في الإسلام الذي تسهم في ترقية الانضباط الذاتي؟ Self-discipline is a factor of success under estimated, «self-discipline» is the support for the discipline of individuals in the world of work, it is practiced in all sectors , economic, social or political, since it enhances any reduction of loss or damage and uncover negligence and make efforts to treat and correct deviations that meet in the work prior to its aggravation, with the application of the regularly Aَuto control In focusing on the sense of responsibility with sincerity to achieve its objectives & that of the undertaking at the same time. Each administrative operation whether in the field of programming, organization, guidance or control, at any level of r Self-discipline is a success factor underestimated, «the self -discipline” is the support of the discipline of individuals in the workplace, and it is practiced in all sectors, economic, social or political. By focusing on the spirit of responsibility with sincerity to achieve its objectives and those of the company simultaneously, every administrative operation , whether in the field of programming , organization , guidance or control, and any level of responsibility , depends on the success of individual behavior . It also depends on the mode of action of the individual in the company , like the time he arrived at the workplace , attendance , discipline , communication with his leaders, degree of effort accurately , his interaction with colleagues at work, and his use and ensuring the means of production and work he has in his hands. Success is paid by a disciplined effort and delayed gratification of his desires, all based on the “ self-discipline” . Issues that may arise in this sociological paper are : What is the Self-discipline ? How many types of self-disciplined are they? And what are the pillars of selfdiscipline ? to achieve the objectives of this paper, we develop our analysis by other supplementary questions: What are the moral and ethical pillars which develop the Self-Discipline ? What are the professional media that contribute to the development of Self-discipline ? What are the pillars in Islam that contribute to the development of self-discipline ?
الكلمات المفتاحية
الانضباط الذاتي،المؤسسة، العمل Self, discipline, Institution, Work.
مقالات مماثلة
بوعلام أمينة
.
ص 13-42.
خلفوني فازية
.
ص 245-271.
حمريط عبد المالك
.
جبري محمد
.
ص 415-430.
ملياني عبد الكريم
.
مجادي مصطفى
.
ص 522-532.
