مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 11, Numéro 2, Pages 21-35

واقع تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في المستشفيات العامة بمدينة بنغازي

الكاتب : يحيى الصوصاع .

الملخص

ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية المتمثلة في (تحديد الاحتياجات ، الوصف الوظيفي ، التدريب ، تقييم الأداء ، نظم الأجور و الحوافز )، في المستشفيات العامة بمدينة بنغازي ، و تمثل مجتمع الدراسة في جميع مديرين الإدارات الوسطى في المستشفيات قيد الدراسة و الذين بلغ عددهم 24 مدير ، و تم الاعتماد على استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لتجميع البيانات ، و بتحليل البيانات المجمعة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : تمارس وظائف إدارة الموارد البشرية، تحديد الاحتياجات ، التدريب ، تقييم الأداء ، نظم الأجور و الحوافز ، بدرجة منخفضة في المستشفيات محل الدراسة ، في حين تمارس وظيفة وصف الوظيفة بدرجة متوسطة . Abstract: The Aims Of This Study Is To Identify The Reality Of The Applying Of Human Resource Management Functions In The Public Hospitals In Benghazi City, The questionnaire Was Used As A Main Tool For Collecting Preliminary Data From The Study Population, Which Is Represented In All The Middle Level Managers In The Hospitals Under Study, The Research Concluded A Number Of Results , The Most Important Of Which Are : The functions of human resource management Are Applied At Low Level, Whereas Job Description applied at a moderate level.

الكلمات المفتاحية

إدارة الموارد البشرية ، المستشفيات العامة ،مدينة بنغازي