مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 4, Numéro 2, Pages 134-156
2018-12-25
أثر تقييم و تصنيف الوظائف على تطويـــر المــــسار الوظيفي للأفراد
الكاتب : بوثلجة حسين . حسيني إسحاق . بن كـعكـع ليــلى .
الملخص
يعد موضوع تقييم الوظائف و تصنيفها من بين المواضيع التي لها أهمية بالغة لدى الفرد و المنظمة في إطار اشتراكهما في تسيير المسار الوظيفي للموظف و الذي يخلق العديد من الاختلافات بين رغبة الموظف في تولي مناصب أعلى و بين سياسة المنظمة المتمثلة في نظامها الخاص بترتيب و تصنيف الوظائف. و عليه كان الهدف من هذه الدراسة هو معرفة أثر تقييم و تصنيف الوظائف على تطوير المسار الوظيفي للأفراد داخل المؤسسة العمومية، و لتحقيق ذلك تم إجراء دراسة تطبيقية حيث وزعت الاستبيانات على عينة مكونة من 21 موظف من مديرية السياحة و الصناعة التقليدية بمعسكر، و من ما خلصت إليه هذه الدراسة عدم وجود تأثير لتقييم و تصنيف الوظائف المعتمد قانونيا على تحفيز تطوير الموظفين لمسارهم الوظيفي، و أوصت الدراسة بوجوب إعادة النظر في نظام تصنيف و تقييم الوظائف لجعله يتماشى مع المتطلبات الاجتماعية و المهنية للموظفين.
الكلمات المفتاحية
تصنيف الوظائف ، تقييم الوظائف ، تخطيط المسار الوظيفي ، تطوير المسار الوظيفي.
مقالات مماثلة
د. يعقوب محمد
.
بن كـعكـع ليــلى
.
ص 269-285.
ياسين بوراس
.
ص 185-204.
عيسى مزارة
.
عبد القادر ونوقي
.
ص 132-146.
قورين حسنية
.
بن كعكع ليلى
.
الحاج علي نورة
.
ص 76-90.
زيري رضوان
.
شنيني عادل
.
ص 546-563.
