مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
Volume 4, Numéro 2, Pages 134-156

أثر تقييم و تصنيف الوظائف على تطويـــر المــــسار الوظيفي للأفراد

الكاتب : بوثلجة حسين . حسيني إسحاق . بن كـعكـع ليــلى .

الملخص

يعد موضوع تقييم الوظائف و تصنيفها من بين المواضيع التي لها أهمية بالغة لدى الفرد و المنظمة في إطار اشتراكهما في تسيير المسار الوظيفي للموظف و الذي يخلق العديد من الاختلافات بين رغبة الموظف في تولي مناصب أعلى و بين سياسة المنظمة المتمثلة في نظامها الخاص بترتيب و تصنيف الوظائف. و عليه كان الهدف من هذه الدراسة هو معرفة أثر تقييم و تصنيف الوظائف على تطوير المسار الوظيفي للأفراد داخل المؤسسة العمومية، و لتحقيق ذلك تم إجراء دراسة تطبيقية حيث وزعت الاستبيانات على عينة مكونة من 21 موظف من مديرية السياحة و الصناعة التقليدية بمعسكر، و من ما خلصت إليه هذه الدراسة عدم وجود تأثير لتقييم و تصنيف الوظائف المعتمد قانونيا على تحفيز تطوير الموظفين لمسارهم الوظيفي، و أوصت الدراسة بوجوب إعادة النظر في نظام تصنيف و تقييم الوظائف لجعله يتماشى مع المتطلبات الاجتماعية و المهنية للموظفين.

الكلمات المفتاحية

تصنيف الوظائف ، تقييم الوظائف ، تخطيط المسار الوظيفي ، تطوير المسار الوظيفي.