دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية
Volume 18, Numéro 2, Pages 321-340
2018-12-30
Les Dispositifs D’insertion Professionnelle En Algérie : Réforme Ou Précarisation
Auteurs : Rabah Noui .
Résumé
La focalisation des politiques d’emploi sur la quantité pour réduire à tout prix le taux de chômage s’est répercutée négativement sur la qualité des contrats et les conditions du travail en déstabilisant les trajectoires professionnelles des travailleurs et en engendrant un sentiment d’insatisfaction où le travailleur éprouve des difficultés de se réaliser dans le travail et par conséquent, on se retrouve dans un cercle vicieux de précarisation. Dans cette optique, la précarité de l’emploi est devenue une réalité sociale incontournable de la société algérienne. Partant de là, la problématique centrale que nous tenterons de mettre en exergue au travers ce papier réside dans le fait qu’en Algérie les emplois créés dans le cadre des différents dispositifs d’insertion professionnelle ne produisent pas des effets d’intégration économique et sociale, bien au contraire, le caractère précaire de ces emplois envahit toutes les dimensions de la vie sociale en fragilisant les rapports sociaux et en rendant le travailleur plus vulnérable aux risques sociaux. On est–t-il des conséquences de cette politique d’emploi engagée à priori dans un souci de flexibilisation dans une conjoncture d’économie libérale ? N’est-ce pas que cette flexibilité s’est reconverti en précarité en donnant naissance à un nouveau statut celui de ''Working poor'' ?
Mots clés
Dispositif d’insertion professionnelle (DIP); flexibilité; flexicurité; emploi précaire; contrat à durée déterminée (CDD); réseau social.
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