المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية
Volume 3, Numéro 5, Pages 9-33

التوجه نحو التوظيف القائم على أساس الكفاءات في الوظيفة العمومية - دراسة ممارسات دولية -

الكاتب : علي عبد الله . رقية بوطويل .

الملخص

تمثل الموارد البشرية الكفأة قوة دافعة للمؤسسات، فهي من تصنع الفارق الذي يؤدي إلى التميز والريادة، لذا أصبح الحصول على تركيبة بشرية تتمتع بالمرونة والديناميكية وقادرة على تحقيق الأداء المتميز على جميع مستويات المؤسسة، ضرورة ملحة في ظل بيئة أعمال تتميز بالعديد من التغيرات والتحولات السريعة. من هنا برز التوجه نحو التوظيف القائم على أساس الكفاءات الذي يركز على كفاءات شاغل الوظيفة أكثر من تركيزه على مواصفات الوظيفة كبديل للتوظيف التقليدي وما يشوبه من قصور. جاءت هذه الدراسة كمحاولة لمناقشة التوظيف القائم على أساس الكفاءات في الوظيفة العمومية الجزائرية، والاتجاهات العامة لتطويره من خلال استطلاع الخبرات والممارسات الدولية للتوظيف في الوظيفة العمومية لكل من استراليا وسلطنة عمان. الكلمات المفتاحية: التوظيف، الكفاءات، التوظيف القائم على أساس الكفاءات، الوظيفة العمومية، الاختبارات القائمة على أساس الاختبارات.

الكلمات المفتاحية

التوظيف ؛ الوظيف العمومي