مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Volume 2, Numéro 2, Pages 266-277

المسار الوظيفي وأثره في الالتزام التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز الأغواط-

الكاتب : حسينة طالب .

الملخص

هدفت هذه الدراسة لبحث أثر تنمية المسار الوظيفي بأبعاده (الترقية، تدوير الأعمال، التدريب، الاثراء الوظيفي) على الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة المعروفة (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر) لدى عينة من عمال شركة سونلغاز الأغواط. لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير نموذج لهذا الغرض وتم توزيع استبانة على عينة قصدية من 50 إطارا بالشركة. أظهرت النتائج وجود أثر معنوي لمتغير تنمية المسار الوظيفي على الالتزام التنظيمي؛ وأوصت الدراسة بتبني أبعاد تنمية المسار الوظيفي ضمن استراتيجية الموارد البشرية، بالإضافة الى تعزيز الالتزام التنظيمي بتوفير الظروف الملائمة له. The aim of this study was the examination of the impact of career development represented in these dimensions: advancement, job rotation, training, job enrichment, on the organizational commitment among a sample of 50 managers of the company Sonalgaz. A questionnaire was distributed to this sample. The results showed a significant effect of career path on commitment; and it also recommended adopting a strategy for concretizing career development’s dimensions within a whole human resources strategy. In addition to the previous results, we recommend the enhancement of the organizational commitment by providing suitable conditions for its success.

الكلمات المفتاحية

المسار الوظيفي؛ الالتزام التنظيمي؛ الترقية؛ تدوير الأعمال؛ التدريب؛ الاثراء الوظيفي. Career path, organizational commitment, advancement, job rotation, training, job enrichment.