La Revue des Sciences Commerciales
Volume 16, Numéro 4, Pages 44-51

L’apport Du Choix Des Methodes D’evaluation Du Personnel Sur Le Developpement Des Competences Et Performances

Auteurs : Biri Moufida .

Résumé

Les entreprises d’aujourd’hui disposent de nombreuses méthodes d’évaluation qu’il convient de différencier à partir de leurs caractéristiques. L’évaluation du personnel est un enjeu primordial pour toute entreprise en ayant pour objectif principal, l’atteinte des résultats escomptés et le développement des compétences des collaborateurs. Notre travail de recherche porte sur le choix du système d’évaluation le plus efficace afin de définir la place de chacun dans la réussite de la stratégie de l’entreprise et une meilleure implication des collaborateurs. L’évaluation permet à l’individu un feedback en ce qui concerne la façon dont il s’acquitte de son travail et aide également les responsables dans leur décision concernant leurs collaborateurs.

Mots clés

Evaluation, Appréciation, entretien annuel

Confrontation Du Dosage Des Transaminases Entre Deux Analyseurs: D’une évaluation De Performances à Une Comparaison De Méthodes.

Alloui A.s. .  Amokrane E. .  Djemaa M. .  Mekhneche F. .  Benayache W. .  Abadi Noureddine .  Benlatreche Cherifa . 
pages 271-275.


Apport Des Méthodes Géophysiques Dans L’évaluation D’un Risque Environnemental De Pollution Induite Par Une Décharge Urbaine : La Décharge D’ouled Fayet, Alger

Djadia Leila .  Abtout Abdeslam .  Baker Haydar Aziz .  Fahem Assia .  Iken Hana .  Bouabdellah Hamza .  Hamai Lamine .  Machane Djamel . 
pages 183-195.