المجلة الأكادمية للبحوث القانونية والسياسية
Volume 2, Numéro 2, Pages 179-195
2018-09-30
موانع الترقية في الوظائف العليا بالجزائر
الكاتب : عبد القادر ضياف .
الملخص
إن الترقية لها عدة مفاهيم متشعبة يختلفكل واحد منها، وهّذا ما أدى بدوره إلى اختلاف أشكالها وصورها في الوظائف العامة بصفة عامة والوظائف العليا على الخصوص فهي تأخذ صورتين ،الأولى الترقية بالدرجة والثانية الترقية في الرتبة والتي قد لا تتم نتيجة بعض القيود. والتي هي أسباب تحول دون تمكين الموظف من الترقية رغم توفر الشروط فيه،كأن يلتصق بالموظف سبب من الأسباب يمنع من إمكانية ترقيته أمدا من الوقت يختلف باختلاف السبب ،وهذه الموانع لا تتقرر إلا بالنص الصريح عليها وبالتالي فإنها تخضع لمبدأ المشروعية وليس للإدارة أن تضيف إليها موانع أخرى لم يرد ذكرها في التشريعات المتعاقبة والمتعلقة بالوظيفة العمومية. Le RESUME La mise a niveau a de nombreux consejits ce qui est ce qui a condit a différentes formes et image dans les fonctions publics et les postes supérieurs en particuliers sont prises ,la mise a niveau du premier degré de la deuxième mise a niveau ,qui ne peut être due certaines restrictions ,quelles sont les causes de premier inhiber ,des employés ne peut pas être promu malgré certains conditions et ces obstacles sont détermines pour la forces de la loi.
الكلمات المفتاحية
موانع- الترقية -الوظائف- العليا
مقالات مماثلة
عبدالقادر ضياف
.
ص 111-118.
محمد القطبي
.
ص 214-269.
ياسين بوراس
.
ص 185-204.
