تنمية الموارد البشرية
Volume 13, Numéro 4, Pages 196-219
2018-12-23
أهمية مرجعية الكفاءات كأداة للنسيير التنبئي للوظائف والكفاءات في المؤسسة. دراسة حالة مركب سيدار الحجار عنابة
الكاتب : قمادي تقوى .
الملخص
تهدفُ هذه الدراسة إلى إبراز أهمّية مرجعيّة الكفاءات كأداة استِدلاليّة في التّسيِير التنبئي للوظائِف والكفَاءات، حيثُ تتمثَّلُ أهميتها في التَّحديد السَّليم لنوعية الكفاءات اللازمة للقيام بالوظائف المطلُوبة منْ أجل تحقِيق أهداف المؤسسة، بالإضافة إلى ترشيد القرارات المتعلقة بالموارد البشرية والتي تتمثلُ أساساً في التَّوظيف على أسَاس الكفاءة، وأيضاً تحديد الاحْتياجات التَّدريبية بالإضافَة إلى تعويض يربطُ بين الوظيفة والكفاءة؛ وقدْ قمْنا باختيار مُركب سِيدار الحجار بولاية عنَّابة كميدان لإسقاطِ الدّراسة النَّظرية واِسْتعنَّا بالاستبيان كأداة لجمعِ المعلومات. الكلمات المفتاحية: التَّسيِير التنبئي للوظائِف والكفَاءات، مَرجعيَّة الكفاءات. Abstract: The objective of this study is to clarify the importance of The Referential of Competences as an evidence tool in The Predictive Management of Employments and Competences. Its importance is to select in an adequate way the quality of the competences acquitted to assure the needed employments in order to realize the enterprise’s objectives, and to rationalize the decisions related to human resources which are mainly represented in the employment based on competence, and to identify the formation needs, besides the remuneration which links the employment with the competence. And we have chosen SIDER EL HADJAR as a practical field of study supported by the questionnaire as mean of acquiring information. Keywords: The Predictive Management of Employments and Competences, Referential of Competences.
الكلمات المفتاحية
التسيير التنبئي لل ; ظائف ; الكفاءات ; مرجعية الكفاءات
مقالات مماثلة
لوراسية الطاهر
.
ص 366-384.
جمادي منيرة
.
ص 76-92.
بوزوالغ رضوان
.
واضح فواز
.
ص 573-592.
عطايلية بوثينة
.
حازم حجلة سعيدة
.
ص 63-88.
كوال روفيا
.
بوفطيمة فؤاد
.
ص 283-300.
