مجلة المقار للدراسات الإقتصادية
Volume 1, Numéro 1, Pages 55-68

الرؤى المعاصرة لإدارة الموارد البشرية و انعكاساتها على توجهاتها المستقبلية

الكاتب : حسين قاصب . موسي بوشنب .

الملخص

لقد شهد عقد التسعينات من القرن المنصرم والسنوات الأولى من القرن الحالي تغيرات وتطورات هائلة أثرت على بيئة الأعمال، وحملت في طياتها تحديات وتعقيدات عديدة بالنسبة لإدارة المنظمات بما فيها إدارة الموارد البشرية بها، وأهم هذه التغيرات بروز العولمة وتداعياتها والديناميكية المتسارعة للتكنولوجيا والمعارف، تزايد استخدام تكنولوجيا الإعلام والاتصال، اتساع طموحات العاملين وحاجاتهم، تغير في الأسواق وانفتاحها، ازدياد حدة المنافسة في الأسواق القائمة...إلخ. كل هذه العوامل المتغيرة وأخرى عقدت من فهم ملامح بيئة الأعمال المعاصرة، وأدت إلى ظهور حركات فكرية جديدة تمثل محاولات فكرية لعدة باحثين لتمكن المنظمات من التأقلم مع هذه المتغيرات، ومن أهم هذه الأفكار نجد دراسات الفكر المعاصر في مجال إدارة الموارد البشرية، والتي أدت إلى إدراج مفاهيم جديدة أثرت على واقع إدارة الموارد البشرية، وبالتالي على التوجهات المستقبلية لدراسة هذه الموارد أو كما صار يطلق عليه ب"رأس المال البشري". La dernière décennie du siècle passé et les premières années du ce siècle , ont connu une évolution considérable qui a influé sur l'environnement des entreprises et a conduit a la présentation des nombreux défis et à la complexité de la gestion des organisations, y compris la gestion des ressources humaines, le plus important de ces changements est l'apparition de la mondialisation et ses répercussions et le dynamisme rapide de la technologie des connaissances, de l'utilisation accrue des technologies de l'information, de la communication et de l'étendue des ambitions de travailleurs et leurs besoins, et le changements dans les marchés et leur ouverture et le développement de la concurrence ,... etc. Tous ces facteurs variables ont complexé la compréhension des caractéristiques de l'environnement du jour contemporain, et ont abouti à l'apparition de nouveaux mouvements de pensée représentant des tentatives intellectuelles de plusieurs chercheurs pour permettre aux organisations de s'adapter à ces changements, une de ces idées, des études de la pensée contemporaine dans le domaine de la gestion des ressources humaines, qui ont abouti à l'inclusion de nouveaux concepts qui une influence sur la réalité de la gestion des ressources humaines et même sur les orientations futures de l'étude de ces ressources ou comme on l’appelle le "capital humain".

الكلمات المفتاحية

إدارة الموارد البشرية، التوجهات المستقبلية، إدارة الجودة الشاملة، رأس الدال الفكري management des ressources humaines, orientations futures, QTM, capital humain