معالم للدراسات القانونية والسياسية
Volume 2, Numéro 2, Pages 82-97
2018-06-01

الاستراتيجيات الحديثة في إدارة الصراع التنظيمي في المنظمة

الكاتب : ربيع معزوز . سامية قلوشة .

الملخص

تعددت المنظمات الإدارية وفقا للاتجاهات المعاصرة في الإدارة إلاآن هاته المنظمات تجتمع في إنها اجتماعية لان الإنسان يشكل فيها العنصر المهم الذي يجب تغييره وفق تلك العصرنة المتوخاة والمرجوة لأنه الوقود الأساسي المسندإليه في إنعاش المنظمة والحفاظ على حيويتها من خلال تفاعل الإنسان والظروف الداخلية والخارجية المحيطة به ، ولان المنظمة تعتمد على الجهد المبذول وان مقياس نجاحها يستند إلى أداءه فانه يجب دائما الحفاظ على الإنسان في كامل قواه وتدريبه على التغيير المستمر من اجل تنمية إدراكه وحسه التشاركي في المنظمة ليحقق أهدافها ، من اجل كل هاته المعطيات فان التكوين المستمر لسلوك المورد البشري يضل شاغل الباحثين من اجل تقديم استراتيجيات فعالة ليس لتجنب الصراع وإنما لإدارته في جميع أحواله بما ينفع أهداف المنظمة

الكلمات المفتاحية

المنظمة- الاستراتيجية- التغيير- الصراع- الرضا الوظيفي