مجلة البديل الاقتصادي
Volume 4, Numéro 2, Pages 215-232
2017-12-15
إستراتيجية التمكين الإداري وأثرها في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين
الكاتب : احمد دن . بلحاج فراجي .
الملخص
لقد ظهرت اتجاهات حديثة في مجال ادارة الموارد البشرية تسهم في تحقيق متطلبات العاملين المادية والمعنوية ،ومن بين اهم المداخل التي ظهرت في الآونة الاخيرة والتي اهتمت المنظمات بتبنيها موضوع تمكين الاداري للعاملين حيث حظي هذا المفهوم باهتمام متزايد من قبل المنظرين والممارسين في مجال الادارة . هدف الدراسة الى معرفة اثر تمكين الاداري على السلوك الابداعي لدى العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة الجلفة ،ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة مكونة من 28 سؤال وزعت على عينة مكونة من 30 مفردة وقد توصلت الدراسة الى وجود اثر للتمكين الاداري على تنمية السلوك الابداعي
الكلمات المفتاحية
تمكين العاملين،الابداع الاداري،السلوك الابداعي
مقالات مماثلة
خليفي سمية
.
سلام عبد الرزاق
.
لبوخ مريم
.
ص 68-85.
بربار نورالدين
.
بن مسعود آدم
.
لرادي سفيان
.
ص 61-74.
بوشو جميلة
.
بن عمور سمير
.
ص 78-96.
علي مكيد
.
فاطمة يحياوي
.
ص 184-211.
