Revue Etudes en Economie et Commerce et Finance
Volume 7, Numéro 1, Pages 171-214
2018-12-18
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في التطوير الإداري في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية
الكاتب : القضاة ليث أكرم .
الملخص
هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، التدريب، التعويضات، تقييم الاداء، جودة حياة العمل ) في التطوير الاداري لدى العاملين في وزارة الصناعة والتجارة الاردنية، ولهذا الغرض فقد تم تصميم استبانة تكونت من (35) فقرة وتم سحب عينة بأسلوب الحصر الشامل حيث تم توزيع (151) أستبانة، خضع منها (139) استبانة للتحليل الاحصائي. وقد اعتمدت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وأسلوب الدراسة الميدانية لجمع البيانات اللازمة لاتمامها، حيث تم استخدام الإحصاء الوصفي لعرض اسئلة الدراسة، كما وتم استخدام اختبارات التوزيع الطبيعي وتحليل الانحدار البسيط لاختبار فرضياتها. وقد توصلت الدراسة إلى وجود إتجاهات إيجابية لدى أفراد عينة الدراسة نحو ادارة الموارد البشرية بأبعادها المختلفة، كما وبينت نتائج الدراسة وجود أثر معنوي لممارسات ادارة الموارد البشرية في التطوير الاداري في وزارة الصناعة والتجارة الاردنية . وأوصت الدراسة بضرورة قيام الوزارة المبحوثة بتقييم أداء الأفراد العاملين فيها بكل موضوعية، وذلك لتعزيز نقاط القوة في اداء الافراد العاملين من خلال الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية، وللتغلب على نقاط الضعف من خلال البرامج التدريبية، وعقد ورش العمل والندوات لتعريف الافراد العاملين بأهمية وضرورة برامج التطوير الاداري، في مواكبة التغيرات البيئية، وحل المشكلات التي تواجة الوزارة، وزيادة فرص الابداع والابتكار فيها.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية، التطوير الإداري، وزارة الصناعة والتجارة الأردنية.
مقالات مماثلة
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
رقام لندة
.
ص 119-146.
حازم بشارة نايف الحجازين
.
ص 3-18.
