مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 4, Numéro 9, Pages 180-204

الممارسات الاستراتيجية للموارد البشرية لمنظمات الأعمال الجزائرية - مؤسسة اتصالات الجزائر أنموذج-

الكاتب : طهار ناصر .

الملخص

تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد مدى تبني مؤسسة اتصالات الجزائر للممارسات الاستراتيجية في ادارة مواردها البشرية، وهذا من خلال تحديد مدى وجود ممارسات استراتيجية فعلية في ادارتها لمواردها البشرية، بالإضافة إلى تحديد مستوى الارتباط بين الاستراتيجية الكلية للمؤسسة واستراتيجية مواردها البشرية، ومن أجل تحقيق ذلك قام الباحثان بتطوير استبانة بهدف جمع البيانات الاولية، حيث تم أخذ عينة ميسرة مؤلفة من 30 مفردة، وبعد جمع البيانات، وتحليها اعتمادا على مجموعة من الأساليب الإحصائية والمتمثلة في الإحصاء الوصفي ويشتمل على التكرارات، النسب المئوية، الوسط الحسابي والانحراف المعياري لفقرات الاستبانة، اختبار الثبات(كرونباخ ألفا)، تحيل التباين الاحادي واختبارt لعينة واحدة، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : وجود ممارسات استراتيجية لمؤسسة اتصالات الجزائر اتجاه مواردها البشرية، كما تم التوصل إلى وجود ارتباط واضح بين الاستراتيجية الكلية للمؤسسة واستراتيجيتها اتجاه مواردها البشرية. This study aims to identify the Algeria Telecom adopts strategic human resources practices, by determining the actual strategic practices in managing its human resources, in addition to determining the correlation between its corporate strategy and its human resources strategy. Accordingly, and in order to achieve this purpose, this study conducted a questionnaire. A survey study was conducted by distributing on a convenient sample of (30) respondents. And through a number of statistical analysis methods of the collected data. (Such as descriptive statistics, Reliability test (Cronbach's alpha) ANOVA One Way and t-test for one sample), the researchers attained the following results: There are strategic practices of the Algeria Telecom towards its human resources. In addition, there is a linking between the corporate strategy and its strategy of human resources.

الكلمات المفتاحية

ادارة الموارد البشرية; الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية; مؤسسة اتصالات الجزائر