مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 4, Numéro 9, Pages 80-95
2018-12-18
دور القيادة الإدارية في تنمية الموارد البشرية.
الكاتب : محفوظ رضا جلجل .
الملخص
تعتبر القيادة الإدارية أحد وظائف الإدارية إلى جانب التخطيط والتنظيم واتخاذ القرارات والرقابة، ولكن عند دراسة موضوع القيادة نلاحظ أنها تتعلق بكل الوظائف التسيير فبدونها لا وجود لتخطيط ولا لتنظيم ولا يمكن اتخاذ قرارات إستراتيجية ولا يمكن أيضا القيام بمراقبة أداء المؤسسة وعليه تظهر أهمية القيادة الإدارية في تسيير المؤسسة خاصة في توجه الدراسات الحديثة في مجال التسيير إلى الاستثمار في العنصر البشري أي كيفية صناعة القائد الذي يستطيع تحقيق نتائج أفضل للمؤسسة. Résumé : l’autorité administrative se considère comme l’une des fonctions administratives en plus à la planification, l’organisation, la prise de décisions et le contrôle, mais en étudiant l’autorité, on remarque qu’elle concerne toutes les fonctions de gestion , sans elle il n’y a ni planification ni organisation et on peut ni prendre des décisions stratégiques ni contrôler le travail des établissements. Enfin l’importance de l’autorité administrative apparait dans la gestion des établissements selon des études récentes dans le domaine de la gestion et l’investissement humanitaire. C’est –à-dire comment peut-on former l’administrateur qui peut réaliser les meilleurs résultats pour l’entreprise.
الكلمات المفتاحية
القيادة ; الإدارة ; التسيير ; التنمية البشرية
مقالات مماثلة
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
خنافيف محمد
.
ص 63-83.
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.
بوجعدار خالد
.
دريوش شهيناز
.
ص 181-199.
