Revue des reformes Economique et intégration dans l’économie mondiale
Volume 12, Numéro 26, Pages 339-352
2018-12-17
جودة حياة العمل كمتغير وسيط العلاقة التفاعلية بين القيادة الأخلاقية وابداع العاملين
الكاتب : وليد بشيشي . خالد علي . سليم مجلخ .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار الأثر بين القيادة الأخلاقية وابداع العاملين، في وجود متغير وسيط بينهما (جودة حياة العمل). وقد شملت عينة تتكون من مجموعة من العاملين، يعملون في الإدارة العمومية في ولاية تبسة. وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، تكونت الاستبانة من 37 فقرة تقيس ثلاث محاور. وتم استخدام العديد من الوسائل الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، كالمتوسط الحسابي، ومعامل الارتباط، ونمذجة المعادلة الهيكلية. وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين متغيري القيادة الأخلاقية وابداع العاملين، كما هذا الأثر المعنوي ينخفض في ظل وجود المتغير الوسيط.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية. القيادة الأخلاقية، ابداع العاملين، جودة حياة العمل.
مقالات مماثلة
سعيدي زهير
.
ص 318-337.
ماضي سارة
.
بورديمة سعيدة
.
ص 102-120.
شوقي محمد الصباغ
.
عبد العزيز علي مرزوق
.
ثروت صبري زب عبد الجواد
.
ص 141-158.
خامت سعدية
.
ص 367-393.
بولصباع محمود
.
بلحاج طارق
.
كورتل فريد
.
ص 289-310.
