دراسات وأبحاث
Volume 10, Numéro 4, Pages 162-174

فعالية إستراتيجية تمكين العاملين في بناء وتطوير رأس المال الفكري لدى المنظمات

الكاتب : فاطمة الزهراء Fatima Zohra .

الملخص

الملخص: تحتاج المنظمات اليوم إلى موظفين أكثر كفاءة من ذي قبل، لكي تتمكن من مواجهة التغيرات في محيطها. ويعد التمكين محرك لمكامن النهوض للمورد البشري في المنظمة،و يعد مَدخل التمكين من أحدث المفاهيم الإدارية المعاصرة التي يرتكز عليها نجاح المنظمات، خاصة أن المنظمات اليوم تعيش ضمن اقتصاديات المعلوماتية التي تعتمد على المرونة، و الإبداع، والابتكار، حيث ظهرت مفاهيم جديدة ترتكز على المعرفة،وعلى الأصول الفكرية التي أصبحت رأس المال الحقيقي بالنسبة للمنظمات، مما دفع هذه الأخيرة إلى الاهتمام برأس مالها الفكري لما له من دور في خلق القيمة. وسوف تعرض هذه الدراسة دور إستراتيجية التمكين في بناء، وتطوير رأس المال الفكري للمنظمات. Abstract : Today, organizations need staff more efficient than the past, to respond to changes that occur in environment. Empowerment is the motor of human resource development in the organization, and it is a contemporary managerial concept on which success of organizations relys. Intellectual capital is from new solutions in an economy based on knowledge,ic is used in order to create knowledge and increase organizational value and success of an organization depends on its ability in management of this rare source. Also, one of important organizational capabilities can extremely helps organizations in creation and sharing knowledge, is IC. So, the goal of this paper is to investigate empowerment of staff with growth of ic of organizations.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية : تمكين العاملين ؛ استراتيجية التمكين ؛ رأس المال الفكري ؛ تطوير رأس المال الفكري . ; Empowerment; Empowerment Strategy; Intellectual Capital(IC); Intellectual Capital Development.