دراسات وأبحاث
Volume 10, Numéro 4, Pages 54-66
2018-12-15
نظام الحوافز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمؤسسات الجامعية
الكاتب : عادل بضياف .
الملخص
الملخـــص: نسعى من خلال هذا البحث الى الكشف عن مدى تحقيق مختلف الحوافز المقدمة لرضا العاملين عن عملهم من طرف المؤسسة الجامعية محل الدراسة ، وذلك من خلال التركيز على الجانبين المادي والمعنوي وكذا بيئة العمل والعلاقات الاجتماعية ، ، فقد أخذت قضية العناية بتنمية الرأسمال البشري اهتمام الكثير من الباحثين على اعتبار أن هذه المواضيع تاكد التوجه الكبير لمحاولة تحسين طرق تسيير مؤسساتنا اليوم، وقد حاولنا تدعيم هذا العمل بدراسة ميدانية ، تمت فيها الاستعانة بادوات جمع البيانات والمتمثلة في الملاحظة والاستبيان – والوثائق والسجلات. Summary: In this research, we seek to uncover the extent to which the various incentives provided to the satisfaction of the workers by the university institution under study through focusing on the material and moral aspects as well as the working environment and social relations. On the basis that these topics confirm the great trend to try to improve the methods of running our institutions today, and we have tried to strengthen this work field study using data collection tools and the observation and questionnaire - and documents and records. key words: Incentive system, role, job satisfaction, staff.
الكلمات المفتاحية
نظام الحوافز ، الدور ، الرضا الوظيفي ، الموظفين .
مقالات مماثلة
خثير محمد
.
صادفي جمال
.
ص 507-522.
بن طيبة مهدية
.
ص 129-148.
رحمي عبد الرحيم
.
بن ربيع حنيفة
.
ص 130-149.
