مجلة دراسات في الوظيفة العامة
Volume 3, Numéro 2, Pages 12-19

لجنة الطعن الولائية لموظفي الإدارات والمؤسسات العمومية كآلية لحماية الموظفين على مستوى الولايات

الكاتب : علي إبراهيم بن دراج .

الملخص

بالرغم من التطور الذي عرفته مختلف النصوص القانونية المتعلقة بتسيير الحياة المهنية للموظف في الجزائر ، ابتداء من صدور الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ، وما نتج عنه من صدور مختلف النصوص التنظيمية المتعلقة بالقوانين الأساسية الخاصة بموظفي الإدارات والمؤسسات العمومية ، بداية من المرسوم التنفيذي 08-04 المعدل والمتمم ، إلا إن ذلك لم يصاحبه تطور للنصوص المتعلقة بالنظام التأديبي للموظف العام ، لاسيما بما يتعلق بحق اللجوء إلى لجان الطعن الولائية ، فيما ظل النص الصادر لسنة 1984 ساري المفعول إلى الآن ، ومع صدور مراسلات من حين إلى آخر مع شحها عن المديرية العامة للوظيفة العامة لتوضيح بعض الاستفسارات، لاسيما من ناحية الفئات المعنية بها والصلاحيات التي تتمتع بها، ظل الأمر ينتابه نوع من الغموض الذي شاب سير هذه اللجان عبر عديد الولايات . وعليه ومن أجل توفير أمن قانوني حقيقي وفعال ، لابد من استدراك هذا الوضع ووضع نصوص قانونية تتماشى والتطور الذي شهدته الساحة القانونية الجزائرية في مجال الوظيفة العمومية ، وذلك بضبط كيفيات ممارسة صلاحيات لجنة الطعن الولائية والإجراءات المتخذة أمامها بدقة ، لما لها من دور بارز في حماية حقوق الموظفين من انتهاكات محتملة من طرف لجان التأديبية لمختلف القطاعات .

الكلمات المفتاحية

المسؤولية التأديبيبة، الطعن في قرار اللجنة المتساوية الأعضاء، اللجنة الولائية للطعن