الريادة لاقتصاديات الأعمال
Volume 4, Numéro 1, Pages 8-25
2018-01-21
أثر البرامج التدريبية علي تنمية مهارات العاملين (دراسة تطبيقية على مؤسسات حكومية بولاية الخرطوم )
الكاتب : إبراهيم عبد السلام أحمد عبد المطلب .
الملخص
هدفت الدراسة لمعرفة أثر البرمج التدريبية على مهارات العاملين .وتمثلت مشكلة الدراسة فى دراسة اثر البرامج التدريبية على مهارات العاملين ، وتنبع اهمية الدراسة من كونها تجرى على ولاية الخرطوم وتعتبر اكثر الولايات نشاطاً إقتصادياً وإدارياً ، وتعتبر البرامج التدريبية مستمرة فى أغلب المؤسسات الحكومية بغرض تطوير القيادات والموظفين على حد سواء ، تمثلت فرضية الدراسة فى أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين البرامج التدريبية وتنمية مهارات العاملين بمؤسسات حكومة ولاية الخرطوم ، وقد إتبع الباحث المنهج الوصفى التحليلي ، وإعتمدت الدراسة علي المصادر الاولية والثانوية في جمع المعلومات ولمعالجة الجوانب التحليلية إعتمد الباحث على الإستبانة والتى قام بتوزيعها على عينة عمدية مؤلفة (93) فرد بالمؤسسات المختلفة ، وأهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة: تقييم البرامج التدريبية المقدمة يساعد في تحسين جودة وفعالية التدريب.وأهم توصيات الدراسة:ضرورة اشراك المتدربين في اختيار البرامج التدريبية.
الكلمات المفتاحية
البرامج التدريبية، مهارات العاملين، القيادة الادارية.
مقالات مماثلة
عبد السلام ابراهيم
.
ص 385-392.
عبد القادر محمد منصور منصور
.
ص 209-233.
جوادي خالد
.
قندوزان نذير
.
ص 23-26.
بوغربي محمد
.
جوادي خالد
.
بورنان خليل
.
ص 408-440.
أ.د الطاهر أحمد محمد علي
.
أ. أحمد أحمد نسرين موسى
.
ص 07-27.
