الريادة لاقتصاديات الأعمال
Volume 4, Numéro 1, Pages 8-25

أثر البرامج التدريبية علي تنمية مهارات العاملين (دراسة تطبيقية على مؤسسات حكومية بولاية الخرطوم )

الكاتب : إبراهيم عبد السلام أحمد عبد المطلب .

الملخص

هدفت الدراسة لمعرفة أثر البرمج التدريبية على مهارات العاملين .وتمثلت مشكلة الدراسة فى دراسة اثر البرامج التدريبية على مهارات العاملين ، وتنبع اهمية الدراسة من كونها تجرى على ولاية الخرطوم وتعتبر اكثر الولايات نشاطاً إقتصادياً وإدارياً ، وتعتبر البرامج التدريبية مستمرة فى أغلب المؤسسات الحكومية بغرض تطوير القيادات والموظفين على حد سواء ، تمثلت فرضية الدراسة فى أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين البرامج التدريبية وتنمية مهارات العاملين بمؤسسات حكومة ولاية الخرطوم ، وقد إتبع الباحث المنهج الوصفى التحليلي ، وإعتمدت الدراسة علي المصادر الاولية والثانوية في جمع المعلومات ولمعالجة الجوانب التحليلية إعتمد الباحث على الإستبانة والتى قام بتوزيعها على عينة عمدية مؤلفة (93) فرد بالمؤسسات المختلفة ، وأهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة: تقييم البرامج التدريبية المقدمة يساعد في تحسين جودة وفعالية التدريب.وأهم توصيات الدراسة:ضرورة اشراك المتدربين في اختيار البرامج التدريبية.

الكلمات المفتاحية

البرامج التدريبية، مهارات العاملين، القيادة الادارية.