مجلة العلوم الإدارية والمالية
Volume 2, Numéro 1, Pages 31-44
2018-06-30
الثقافة التنظيمية كإستراتيجية لتنمية الموارد البشرية
الكاتب : هجيرة أوبعيش .
الملخص
تستهدف هذه الدراسة التطرق لمقاربة مفاهيمية حول الثقافة التنظيمية وتنمية الموارد البشرية إضافة إلى شرح العلاقة بين المفهومين. تنتقل الدراسة لتبيين الاستراتيجيات التي لابد من الاعتماد عليها وغرسها في الثقافة التنظيمية للمنظمة وذلك لتحقيق التنمية للعنصر البشري، إضافة إلى عرض المداخل الإدارية التي لابد على المنظمة من الأخذ بها خاصة في عصر العولمة والثورة المعلوماتية وما جلبته من تغيير اتشاملة أثرت على الإدارة وبالتالي إدارة الموارد البشرية ككل فبرز ما يعرف بإعادة الهندسة، الإدارة الالكترونية وإدارة الجودة الشاملة كطرق حديثة تعتمد عليها الإدارة الناجحة لتحقيق التنمية. وفي نهاية الدراسة توصلت هذه الورقة البحثية إلى أن سبيل تحقيق تنمية الموارد البشرية يكمن في توفير البيئة الملائمة لذلك من خلال ثقافة تنظيمية مرنة قادرة على الأخذ بكل ما هو جديد في الساحة الإدارية والتأقلم معه بغية تطوير مهارات العنصر البشري وتحقيق البقاء والازدهار للمنظمة.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية- التنمية- المورد البشري- تنمية الموارد البشرية- المنظمة.
مقالات مماثلة
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
بونخلة فريد
.
ص 535-552.
مباركي سامي
.
مشنان بركة
.
ص 169-195.
