مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية
Volume 3, Numéro 2, Pages 366-380
2017-05-26
تدريب الموظف العام رؤية استراتيجية
الكاتب : عمار عيشوبة .
الملخص
مـلخــص: إن رفع كفاءة الموظف العام وتأهيله للقيام بالمهام الموكلة إليه بمهارة واحترافية يرتبط أشد الارتباط بمدى وجود إستراتيجية واضحة للتدريب من طرف الإدارة المعنية، تقوم على خطوات منهجية مدروسة سلفا تتماشى والسياسة العامة للدولة ككل بخصوص تسيير مؤسساتها وإدارة مواردها البشرية. كما أن الحديث عن تدريب الموظف العام، هو حديث عن حق من حقوق الموظف العام، المحمي بموجب القانون- القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية – وليس كمزية تتفضل بها المصلحة الإدارية. الكلمات المفتاحية: الموظف العام، التدريب، الإستراتيجية، الكفاءة. Résumé : Le perfectionnement de la compétence du fonctionnaire et sa réhabilitation pour assurer les fonctions qui lui sont confiées avec professionnalisme est très lié à l’existence de la présence d’une stratégie claire pour la formation par l’administration concernée qui se base sur des mesures méthodologiques antérieurement étudiées convenables à la politique générale de l’état concernant la gestion de ses institutions et de ses ressources humaines. Le fait de parler de la formation du fonctionnaire c’est parler de l’un de ses droits protégé par la loi - statut général de la fonction publique - et non comme privilège offert par service administratif. Mots clés : le fonctionnaire public, formation, stratégie, compétence.
الكلمات المفتاحية
الموظف العام؛ التدريب؛ الإستراتيجية؛ الكفاءة
مقالات مماثلة
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
خديجة مرابط
.
ص 247-266.
الحسين ياسمينة
.
محمد عبد الهادي
.
ص 441-459.
عبد الله قلي
.
ص 303-334.
