دفاتر المتوسط
Volume 3, Numéro 2, Pages 11-55
2016-12-31
الإدارة الحديثة للتغيير (الإدارة الجزائرية أنموذجا)
الكاتب : نورة بن وهيبة .
الملخص
لقد نال التغيير اهتمامات الباحثين في ميدان عمل المنظمات نظرا لما ينطوي عليه فعل التخطيط والإدارة من أجل التغيير في سبيل التحسين للوصول إلى الفاعلية وكفاءة المنظمة، وتأسيسا لكل هذا، نستطيع القول أن الترابط المنطقي الحادث في معادلة صعبة تجمع بين التغيير والإدارة على اعتبار أن هذه المعادلة لن تحل ولن تكون مجسدة على أرض واقع المؤسسات إلا إذا استهدفنا قادة المؤسسات باعتبارها المسؤول الأول على حل هذه المعادلة بمشاركة مجموع الموارد البشرية الصانعة للعديد من التغيرات والباحث عن العديد من المعلومات التي من ورائها يستطيع تقديم البدائل والخيارات المتاحة من أجل مساعدة المؤسسة في حل العديد من الإشكاليات.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الحديثة، التغيير التنظيمي.
مقالات مماثلة
بن لحبيب بشير
.
ص 43-60.
بن لحبيب بشير
.
ص 174-188.
محمد تربح
.
ص 52-65.
بن العلمي سليم
.
راس مال عبد العزيز
.
ص 24-37.
مرقع أمال
.
ص 325-340.
