مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية
Volume 3, Numéro 5, Pages 130-147
2015-01-01
الثقافة العمالية وعلاقتها بأساليب التنظيم بالمؤسسة الصناعية الجزائرية
الكاتب : الطاهر غزار .
الملخص
يشتمل التراث السوسيولوجي على مواضيع هامة جديرة بالدراسة والتحليل من قبل الباحثين في تخصص علم الاجتماع. تعتبر الثقافة التنظيمية التي يحملها العامل من أهم هاته المواضيع التي أصبحت تثير اهتمام الباحثين منذ ثمانينات القرن الماضي، حيث تعتبر القيم الثقافية للعامل ذات أهمية قصوى في فهم وتقصي بعض المشكلات التنظيمية التي أصبحت تميز التنظيمات الصناعية في الجزائر، ومما لا شك فيه أن الثقافة تعد عاملا هاما في مختلف التنظيمات قد يغفل الكثير عن دراستها ومعرفة أثرها على التنظيم. وباعتبار أن المجتمع الجزائري مجتمع متميز عن غيره لامتلاكه ثقافة خاصة به وهو ما يبرز وجود قيم خاصة بثقافته المستمدة من الثقافة العربية الإسلامية، وهو ما يجعل القيم الثقافية الموجودة داخل تنظيماته الصناعية مختلفة نوعا ما عن القيم الموجودة في الثقافات الأخرى، وتكمن أهمية الموضوع على اعتبار أن المؤسسة الصناعية الجزائرية عايشت أساليب تنظيمية ووسائل تكنولوجية ذات أصول ثقافية غربية وشرقية تحمل إيديولوجيات رأسمالية واشتراكية وأحيانا هجينه غير أنها لم تفلح في تحقيق النهضة الصناعية المنتظرة منها لأنها أغفلت دور الثقافة العمالية المحلية للعامل الجزائري وكيف يمكنها تحقيق التكيف مع الثقافات الوافدة ضمن التكنولوجيات المستوردة.
الكلمات المفتاحية
الثقافة الثقافة العمالية المؤسسة الصناعية أساليب التنظيم
مقالات مماثلة
الطاهر غراز
.
ص 83-103.
غراز الطاهر
.
ص 286-298.
بحري صابر
.
خرموش منى
.
ص 122-143.
