المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
Volume 1, Numéro 3, Pages 186-196

الثقافة وتدريب الموارد البشرية في منظمات الأعمال دراسة نظرية تحليلية

الكاتب : رؤوف كعواش . رضا بوغرزة . أحلام بوجنانة .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري يبرز تأثير الثقافة الوطنية في تدريب الموارد البشرية في منظمات الأعمال. انطلقت الدراسة من رصد الجذور التاريخية والعوامل التي أسهمت في بلورت توجهات ثقافية خاصة ببلدان ومناطق جغرافية معينة، لتنتقل إلى تبيان ارتباط تلك التوجهات الثقافية بمختلف مقاربات إدارة الموارد البشرية وكذلك الاستراتيجيات التدريبية في منظمات الأعمال. وقد توصلت الدراسة إلى توضيح تأثير انتشار قيم الحرية، اقتناص الفرص، الفردية والديمقراطية التي ميزت الثقافة الانجلوساكسونية والاسكندينافية في تبني مقاربة إدارية حسابية ترتكز على أهمية المبادرة الفردية في تطوير حاملة أوراق كفاءات فردية وعامة، والتعلم ضمن سياقات تدريبية مفتوحة تقود إلى الإبداع في العمل. وعلى النقيض من ذلك، أسهم سيادة قيم الامتثال، تفضيل المحافظة على الموارد، الجماعية والمساواة التي ميزت المجتمعات الشرقية وبعض المجتمعات الأوروبية في تبني مقاربة إدارية تعاونية تركز على مشاركة النقابات، الإدارة والحكومة في تنظيم وإدارة برامج تدريبية مهيكلة، تمكن من اكتساب كفاءات متخصصة بشكل استقرائي وتقود لاحقا إلى الانسجام والتعاون.

الكلمات المفتاحية

الثقافة، التدريب، المنظمة