Revue de Recherches et Etudes Scientifiques
Volume 7, Numéro 1, Pages 165-182
2013-06-30
تأثير التمكـــين على أداء العاملــين في المؤسســة
الكاتب : عمر سرار .
الملخص
ان وضع الفرد العامل فى محيط اكثر اتزانا مشروط بابعاده عن الممارسات البيرقراطية وهو ما تبناه الفكر التقليدى لعقود من الزمن، ان الحث على التفكير فى اساليب اكثر نجاعة ممثلة فى تحرير الفرد العامل من كل انواع الضغوطات المورثة لجملة من السلوكات تاثيرها يبدو واضحا على اداء العاملين سببه انعدام مشاعر الارتياح والاحساس بالوجود والاهمية وهو ما حا ولنا توضيحه من خلاال شرح مفهووم التمكين والمفاهيم المتقاربة له وعلاقته باداء العاملين
الكلمات المفتاحية
التمكين, الرضا, أداء العاملين.
مقالات مماثلة
بومدين بروال
.
عمر شريف
.
ص 678-707.
آسية براهيمي
.
وسيلة ثابت اول
.
رضوان عينوس
.
ص 803-822.
نعيــمة فضيل
.
ص 244-256.
عبد المالك مكفس
.
ص 153-171.
حولي محمد
.
طحطوح مسعود
.
ص 611-632.
