Revue de Recherches et Etudes Scientifiques
Volume 8, Numéro 1, Pages 342-363
2014-07-31

كفاءات الأفراد و أثرها على الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال



الكاتب : سمير بن عمور .

الملخص

تعمل منظمات الأعمال في بيئة سريعة، حيث تتلاحق المتغيرات التكنولوجية و الاقتصادية و السياسية و التشريعية، و بالتالي أصبح امتلاك و تطوير الميزة التنافسية يمثل هدفا إستراتيجيا تسعى إليه باستخدام العديد من الأساليب أبرزها رأس المال الفكري (كفاءات الأفراد) .

الكلمات المفتاحية

: منظمات الأعمال ، المنافسة ، الميزة التنافسية ، الموارد البشرية ، رأس المال الفكري ، الكفاءات البشرية .

مقالات مماثلة

التوجه الإستراتيجي لمنظمات الأعمال نحو تطبيق نظم ذكاء الأعمال كآلية لتحقيق الميزة التنافسية - دراسة تحليلية-

بلقواسمي فاطمة .  بن يوسف أحمد . 
ص 88-105.

تنمية الموارد البشرية وأثرها على الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال

سمير بن عمور . 
ص 281-294.

دور اليقظة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال دراسة حالة ملبنة الحليب للإخوة بن عولة –غليزان– (case Study Of Brothers Benaoula Milk Factory - Relizane) (étude De Cas De La Laiterie Des Frères Benaoula -relizane-)

ليلى بن كعكع .  جيلالي معروف .  حسنية قورين . 
ص 95-110.

إدارة المعرفة كمدخل لاستدامة الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال "دراسة ميدانية لشركة موبيليس العاملة في الجزائر"

محمد فلاق . 
ص 358-378.

استراتيجية المسؤولية الاجتماعية في تحقيق متطلبات الميزة التنافسية المستدامة لمنظمات الأعمال، تجربة شركة Hewlett Packard الرائدة نموذجا

نذير صلاح الدين .  حطاب مراد .  بن نافلة قدور . 
ص 421-438.

Formats de citation