مجلة المنتدى للدراسات والابحاث الاقتصادية
Volume 2, Numéro 1, Pages 357-366

التمكين الإداري كثقافة جديدة في منظمات الأعمال Empowerment As A New Culture In Business Organizations

الكاتب : سارة خلفة . فلة عيساوي .

الملخص

إن التمكين الإداري من الموضوعات التي برزت على الساحة في أواخر الثمانينات من القرن العشرين و لاقت رواجا كبيرا خلال النصف الأخير من التسعينات و هو مصطلح وليد حركة العلاقات الإنسانية التي نادت بالاهتمام بالإنسان في المنظمة، لذا فإن تبني المنظمات لمفهوم التمكين الإداري سينطلق من إيمانها بأن موظفيها هم الثروة و الأصل الأكثر أهمية لديها، الأمر الذي يحقق التنمية و التطوير لقدراتهم، و سوف يولد هذا الكثير من المنافع للمنظمة، و هو الضامن لولوج المنظمة عالم التطور بكل جاهزية في بيئة أعمال متسارعة و حركية لا تتقبل المزيد من هدر الوقت في ظل الهرمية و الروتين و الأنماط الإدارية التقليدية .

الكلمات المفتاحية

التمكين الإداري، المنظمة، العاملين، التطوير.