آفاق علمية
Volume 10, Numéro 2, Pages 79-97
2018-11-29
تحفيز الإستقرار الوظيفي (أساليب، نماذج ناجحة)
الكاتب : عزاوي حمزة .
الملخص
يستهدف البحث إيضاح سبل التحفيز الحديثة الداعمة لاستقرار العمال في وظائفهم، وذلك بالتركيز على أربعة أبعاد رئيسية تؤكد عليها معظم برامج ونظم التحفيز الحديثة، وقد خلص البحث إلى أن عملية تحفيز الإستقرار الوظيفي عملية متكاملة تستدعي توفير شروط منح الحوافز أولا، ثم ضرورة إلمام القيادة بحسن اختيار المزيج التحفيزي حسب الحالة، وأخيرا يتعلق الاستقرار بتلبية بعض الحاجات المادية والمعنوية وقد اوجد نظام الحوافز بغرض إشباعها، ومن ثمة كان لزاما على الإدارة اكتشاف هذه الحاجات أولا ثم البحث بعد ذلك في سبل إشباعها. Article summary The research aims at clarifying the modern incentives that support the stability of workers in their jobs By focusing on four key dimensions emphasized by most modern incentive programs and systems. the research concluded that the process of stimulating employment stability is an integrated process .this later requires the provision of conditions for granting incentives. Then the leadership have to know the good selection of the group of incentives acording to the case. Finally the stability is to meet some of the material and moral needs and to creat a system of incentives to satisfy them, and it is necessary for the administration to discover these needs first and then look at ways to satisfy them.
الكلمات المفتاحية
كلمات مفتاحية: التحفيز؛ الحاجة؛ نظام الحوافز؛ الإستقرار الوظيفي؛ الأداء. Keywords: Motivation; need; incentive system; career stability; performance.
مقالات مماثلة
بوجمعة ياسين
.
ص 134-145.
طويل حسونة
.
مباركي صفاء
.
ص 976-1002.
مرابط محمد
.
حناش إلياس
.
ص 228-242.
