مجلة دراسات وأبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة
Volume 1, Numéro 1, Pages 6-26
2014-12-01
أساليب إدارة الموارد البشرية لتخطيط المسار الوظيفي
الكاتب : بوراس فايزة .
الملخص
موضوع تخطيط المسار الوظيفي يهم الفرد والمؤسسة. حيث يمكن التركيز عليه من أجل دفع الفرد للعمل بكفاءة، أي أنه وسيلة تسمح تحقيق رضاء الأفراد والمحافظة عليهم في ظل التطورات التي يعرفها الاقتصاد، ومن أجل بلوغ هذه الأهداف يجب على المؤسسة أن تعتمد على مجموعة المعطيات الفردية وكذا أنظمة المتابعة والتقييم والتي تمثل الأدوات الضرورية لوضع سياسة جيدة لحركة الأفراد داخل المنظمة، بالإضافة إلى الاعتماد على أسس جيدة لاختيار الأفراد الذين يستحقون الترقية والأخذ بعين الاعتبار كل من الخبرة والكفاءة لتحقيق التوافق بين الأفراد والوظائف التي يشغلونها.
الكلمات المفتاحية
المسار الوظيفي تخطيط الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بورقبة قويدر
.
سماعيل عيسى
.
العيداني إلياس
.
ص 11-24.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
بن شهرة محجوبة
.
بدراوي يحي
.
ص 425-441.
تسابت عبد الرحمان
.
قليل محمد الصغير
.
ص 363-376.
