مجلة اقتصاديات شمال افريقيا
Volume 14, Numéro 2, Pages 297-310
2018-11-22
تأثيـــر الحركيـــة المهنيـــة الداخليــــة على المســـــار المهـني للموظــــف -دراسة حالة بمديرية التربية لولاية معسكر-
الكاتب : بن كعكع ليلى . يعقوب محمد .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز تأثير الحركية المهنية الداخلية على المسار المهني للموظف و ذلك من خلال دراسة ميدانية في مديرية التربية لولاية معسكر، و لتحقيق أهداف الدراسة قمنا بتصميم نموذج استبياني للحركية المهنية الداخلية و تأثيرها على المسار المهني للموظف شملت الاستبانة على (4) فقرات ثلاث منها خاصة بالمتغير المستقل و المتمثل في الحركية المهنية الداخلية بأبعادها) الترقية، النقل الداخلي، حركات أخرى(، و أخرى بالمتغير التابع و المتمثل في المسار المهني و في ضوء ذلك تم جمع البيانات و تحليلها و اختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss و بعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة و فرضياتها توصلنا إلى النتائج التالية: وجود علاقة ارتباط ذو دلالة إحصائية للحركية المهنية الداخلية بأبعادها على المسار المهني حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون (0.553) أي ما نسبته 55.3%، كما سجلت الدراسة وجود أثر ذو دلالة احصائية للحركية المهنية الداخلية بأبعادها على المسار المهني للموظف حيث بلغ معدل الأثر (0.991) أي ما نسبته 99.1%.
الكلمات المفتاحية
دراسة ميدانية؛ الحركية المهنية الداخلية؛ المسار المهني؛ مديرية التربية .
مقالات مماثلة
حطاب يمينة
.
بلحاج عبد القادر
.
ص 373-398.
مسكين عبد الله
.
ص 1-16.
صاهد فاطمة الزهراء
.
ص 724-741.
بن عبد الرحمان أمال
.
بوعامر نعيمة
.
ص 475-495.
