مجلة علوم الإنسان والمجتمع
Volume 7, Numéro 4, Pages 339-360
2018-09-18
الإلتزام التنظيمي في مركز التكوين المهني والتمهين للشهيد علي ساسي بنقاوس-ولاية باتنة-
الكاتب : مومن نوارة . قبقوب عيسى .
الملخص
تهدف هذه الدراسة الميدانية إلى التعرّف عن الفروق الإحصائية في مستوى التزام الموارد البشرية في مركز التّكوين المهني والتّمهين للشّهيد علي ساسي بنقاوس –ولاية باتنة- بإختلاف الجنس والمستوى التّعليمي وكذا سنوات الخبرة ، ولتحقيق أهداف الدّراسة قام الباحثان بتصميم إستبيان مكوّن من 12 بند ، وتمّ التأكّد من صدقه فيما يتعلق بمحتوى الفقرات وإرتباطه بمجالاتها وسلامة اللّغة ووضوح الصّياغة ، كما تمّ التأكّد من صدق المحكمين بتطبيق معادلة لاوشي ، أين بلغت درجة الصدق 0.93 وهي نتيجة قوية للدّلالة على صدق الإستبيان ، وبلغ معامل الثّبات وفقا لمعادلة ألفا كرونباخ Cronback Alpha 0.94 ، تمّ إجراء الدّراسة الميدانية بتاريخ 20/03/2017م في مركز التّكوين المهني والتّمهين للشّهيد علي ساسي بنقاوس –ولاية باتنة- و قد تكوّنت عيّنة الدّراسة من 50 فرد من المجتمع الكلي للدراسة ، اختيرت بطريقة عشوائية بسيطة مثّلت بنسبة 83.33٪ من المجتمع الأصلي للدّراسة ، أظهرت نتائج الدّراسة الميدانية عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.01 في مستوى الإلتزام التنظيمي في مركز التّكوين المهني والتّمهين تعزى لمتغيّر الجنس ، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند نفس المستوى تعزى لمتغيّري المستوى التّعليمي وسنوات الخبرة .
الكلمات المفتاحية
الإلتزام التنظيمي ؛ مركز التّكوين المهني والتّمهين للشّهيد علي ساسي بنقاوس –ولاية باتنة-
مقالات مماثلة
عاتكة غرغوط
.
يمينة عبيدي
.
جميلة زيدان
.
ص 301-314.
بن الزاوي عبد القادر
.
Ouadah Lamri
.
ص 171-188.
بادي فاتية
.
قيسي محمد السعيد
.
ص 364-376.
شوقي طارق
.
ص 541-561.
حامدي جيلاني
.
هزرشي طارق
.
ص 75-86.
