مجلة أبحاث
Volume 3, Numéro 1, Pages 24-54
2018-04-10
التطوير التنظيمي الفلسفة و المناهج
الكاتب : بلقاسم بن العايب .
الملخص
تواجه غالبية المنظمات العامة والخاصة ، الإنتاجية منها والخدمية تحديات عديدة وسرعة في التحول والتغيير من أجل بقائها واستمرارها والحفاظ على نموها. لذلك تعيش أغلب المنظمات في عالم يتصف بالحركة والتطور والتغيير المستمر فهذه العوامل والتغييرات تعتبر تحديات تواجه المنظمات،فإما أن تستجيب لها وتتطور وتواكب متطلبات العصر الحديث أو لا تستجيب ويكون مصيرها التخلف والفشل والزوال. لذلك أصبح التحدي الذي يواجه كثيرا من المنظمات الإدارية والقيادات الإدارية هو التغيير المخطط ، أو ما يسمى بالتطوير التنظيمي، والذي يستهدف في مجمله تكييف المنظمة مع بيئتها و زيادة فعاليتها. لذا يعتبر التطوير التنظيمي أمر حتمي وضروري للمنظمات، كما أنه عملية مستمرة يحمل في طياته دائما التجديد والتحديث وهو بذلك يتلاءم مع الطبيعة والمنطق الذي تقوم عليه الحياة ،فما على الأفراد والمنظمات سوى التكيف مع أنماط التغييرات الجديدة وإيجاد الطرق والوسائل لمعايشته وتوجيهها بالاتجاه الذي يخدم كل من مصالح الفرد والمنظمة على حدّ سواء.
الكلمات المفتاحية
التطوير التنظيمي المنظمات
مقالات مماثلة
بوريب طارق
.
حميدي سامية
.
ص 450-467.
عبد العالي دبلة
.
دليلة خينش
.
نزيهة خليل
.
ص 105-120.
بوزياني عائشة
.
ص 438-454.
الحمزة عبد الحليم
.
ص 423-443.
