مجلة الحكمة للدراسات الاعلامية والإتصالية
Volume 1, Numéro 1, Pages 181-201
2013-01-01

أنظمة تقييم الأداء كأداة لتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية

الكاتب : محمد نوري .

الملخص

لقد أصبح الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمات الحديثة من بين المسائل التي نالت القسط الوافر من اهتمام الباحثين والخبراء في مجال إدارة الموارد البشرية على وجه الخصوص وذلك انطلاقاً من قناعتهم بالمكانة التي يحتلها العنصر البشري داخل المنظمة، كونه يعتبر المحرك والمحور الأساسي للعملية الإنتاجية. فالفاعلية، وهي أسمى أهداف أي منظمة، تتوقف على مدى تحقيق الاستقطاب والاختيار الأفضل للأفراد وتنميتهم قصد توجيههم نحو الأداء الأفضل1.

الكلمات المفتاحية

الموارد البشرية،المنظمة،ادارة